社会保険といってもいろいろとありますが、ここでは雇用保険について取り上げますので貰える助成金はしっかり貰ってかかった出産費用の足しにしましょう。
社会保険の中でも雇用保険は仕事と育児の両立を目指すママにはとくに重要な保険になってきますね。育児休業基本給付金は給料の約３０％、育児休業者職場復帰給付金は給料の約２０％を受け取ることができますから、当初の予定より出産費用が高くついてしまった家庭にいはありがたいシステムですね。ただし、平成２２年の３月までに育児休業を開始した人を対象にしている時限措置です。

○手続きの流れ
・産休に入る前
職場に育児休業取得者申出書を育児休業を開始する１週間前までに提出する

・産休に入ったら
休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付受給資格確認票、育児休業基本給付金支給申請書を職場に提出する

・産休中
２ヶ月に１度ずつ育児休業基本給付金が口座に振り込まれる

・仕事復帰
職場復帰して６ヶ月経つと育児休業者職場復帰給付金が一括で振り込まれる

ママは職場とのやりとり、職場はハローワークとのやりとりがあり複雑な手続きが多くなります。会社の担当部署でよく確認して確実に手続きを進めましょう。
期限が過ぎてしまうと貰えなくなってしまうお金ですから注意してください。
また、ママだけではなく育児休業をとるパパでも助成金を受け取ることが出来ます。